Социально-гигиенические параметры возрастной работоспособности-1

Для выяснения показателя, характеризующего качество работы, в карте обследования было предусмотрено два вопроса: частота ошибок в работе (расчеты, чертежи и др.) и способность выявлять ошибки в проверяемых работах. Меньшее число ошибок оценивалось более высоким баллом.
В возрасте 20—29 и 30—39 лет указанные признаки были представлены наиболее высоко у руководителей групп и главных специалистов. В последующих возрастах оценка уменьшалась, несколько повышаясь в самой старшей группе.
Качественная сторона работы начальников оценивалась высокими баллами только в возрасте старше 40 лет. В последующих возрастных группах оценка постепенно повышалась, снижаясь только в группе лиц 60—64 лет. С возрастом, по мере накопления производственного опыта в служебные обязанности входит консультативная работа и работа, связанная с оказанием помощи своим коллегам и другим лицам. Ценность консультанта определяется уровнем и широтой знаний, проявлением интереса к работе и т. п. Не меньшее значение имеют психофизиологические особенности человека: подвижность нервных процессов, желание разобраться в неясном вопросе и помочь, рабочий настрой и забота о работе коллектива, доброта, доброжелательное отношение к окружающим и т. д. Обследование показало высокую корреляцию между психологическими данными и консультативными способностями. Консультативные способности лиц различных должностных групп зависят от возраста. Оценки этих способностей с возрастом увеличиваются.
При рассмотрении усредненных оценок производственных признаков отмечено, что ряд из них, в частности творческое воображение, инициативность и совершенствование профессионального уровня, с возрастом ухудшается. Только в пенсионной группе начальников оценки этих признаков находятся на достаточно высоком уровне. Вместе с тем ряд производственных признаков (качество исполнительной и проверочной работы, консультативные способности, умение организовать труд, пунктуальность) с возрастом (до 65—69 лет) улучшается.
При сопоставлении различных показателей установлена выраженная корреляционная связь между оценкой общей производственной ценности и основными производственно-психологическими признаками. Например, в группе руководителей и главных специалистов г=0,75±0,05 и 0,97+0,01 соответственно.
Таким образом, данные социологических исследований психофизиологических, производственно-психологических и производственных показателей свидетельствуют о том, что величина средних оценок перечисленных показателей зависит от возраста (табл. 14).
Таблица 14. Возрастные показатели работоспособности в баллах (М±m)
Возраст
, годы
Показатели
психофизиологические
производственно-психологические
производственные
20—29
30—39
40—49
50—54
55—59
60—64
65—69
4,20±0,03
4,22±0,04
4,17±0,03
4,20±0,04
4,0±0,04
3,88±0,05
3,84±0,06
4,11±0,03
4,17±0,03
4,18±0,02
4,14±0,03
4,12±0,03
3,97±0,07
4,19±0,05
4,06±0,03
4,23±0,03
4,11±0,02
4,26±0,03
4,10±0,03
4,02±0,04
3,93±0,06

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий
SQL - 45 | 0,138 сек. | 11.28 МБ